Anständiga arbetsvillkor och ekonomisk tillväxt
Det krävs ytterligare framsteg för att öka sysselsättningsmöjligheterna och minska ojämlikheten på arbetsmarknaden. Tyngdpunkten i mål 8 är således att främja varaktig och hållbar ekonomisk tillväxt, full och produktiv sysselsättning och anständigt arbete för alla. Detta inbegriper att uppnå högre produktivitetsnivåer genom teknisk uppgradering och innovation.
Roth strävar efter att öka transparensen i vår leverantörskedja och att vara en del av samarbeten som främjar hållbara omställningar. Vi vill leverera tillväxt och stabila finansiella resultat, så att vi kan fortsätta att förnya och skapa lösningar som är uppdaterade med den snabba tekniska utvecklingen. Genom att uppnå detta kan vi investera ytterligare i utvecklingen av framtida produkter som stöder en hållbar omställning.
Som ett stolt familjeägt företag är det viktigt att vi säkerställer både rättvisa och hållbara standarder i förhållande till leverantörer, kunder och våra anställda. Framöver kommer vi att använda vår uppförandekod som riktlinje för värderingar, regler och principer för vårt beteende och våra handlingar. Detta inkluderar att stödja en sund balans mellan arbete och privatliv för våra anställda samt vår nolltolerans mot alla former av diskriminering.
År 2023 införde vi våra riktlinjer för värderingar, regler och principer för vårt beteende och våra åtgärder i ett officiellt avtal mellan Roth North Europe A/S och våra anställda. Dessa riktlinjer stöder en hälsosam balans mellan arbete och privatliv för alla anställda och genomdriver vår nolltoleranspolicy mot alla former av diskriminering.
Vi har integrerat detta tankesätt i vår due diligence-bedömning, där vi genomför löpande utvärderingar för att identifiera både direkta och indirekta risker samt potentiella påverkan på människor, samhället och miljön. Vi har också integrerat processer och avtalsmässiga överenskommelser med våra leverantörer för att säkerställa identifiering av potentiella överträdelser av allmänt erkända mänskliga rättighetskonventioner och accepterade normer för anständiga arbetsvillkor.
En av våra initiativ är etableringen av vårt visselblåsarprogram, som gör det möjligt för både Roth Groups anställda och anställda hos Roths leverantörer att rapportera oro och söka hjälp om de identifierar skadliga effekter på mänskliga rättigheter eller miljön.
I sådana fall vidtar vi lämpliga åtgärder för att åtgärda problemen eller utvecklar en plan för att mildra dem. Vi kräver också att våra leverantörer vidtar liknande åtgärder för att förebygga risker och hantera negativa konsekvenser.
Detta arbete grundar sig på FN:s deklaration om de mänskliga rättigheterna och vår uppförandekod.
För mer information om FN:s mål 8 för hållbar utveckling, besök https://sdgs.un.org/goals/goal8
